Representación étnica desigual en altos cargos del gobierno en Kenia

11/09/2020 | Noticias

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Información clave:


– Los Kikuyu ocupan 120 posiciones de las 417, seguidos de lejos por los Kalenjin con 45 puestos.

– Los Luo tienen 41 puestos y los Luhya 33, mientras que los Kamba cierran los cinco primeros con 27 puestos.

Según ha señalado un comité del Senado durante la semana pasada, los puestos más altos en la administración pública, los departamentos de Estado y las misiones extranjeras en Kenia están dominados por miembros de la comunidad Kikuyu. La secretaria del Gabinete del Servicio Público, Margret Kobia, informó al Comité de Cohesión Nacional que hay 417 puestos directivos de alto nivel en el Servicio Civil y las corporaciones estatales. Estos incluyen secretarios de gabinete, secretarios administrativos jefes, secretarios principales y todos los funcionarios que ocupan puestos en los grupos T, U y V. Actualmente, hay 22 secretarios de gabinete, 26 secretarios administrativos jefes y 42 secretarios principales. Al mismo tiempo, hay siete oficiales en el grupo de trabajo V, 48 en el grupo U, mientras que los del T son 272, lo que eleva el total a 417.

Misiones extranjeras

Si bien hay 286 empresas paraestatales y corporaciones estatales, el comité del senado proporcionó una lista de solo 180, lo que sugiere que los Kikuyu están representados por 36 directores ejecutivos, seguidos por los Kalenjin (35), los Luo (26), los Luhya (18) y los Kamba 10.

De las 61 misiones/embajadas extranjeras, el comité afirmó en la sesión presidida por la senadora nominada Naomi Shiyonga, que solo 52 misiones tienen jefes. Dos misiones están encabezadas por un embajador, lo que sugiere que el número total de embajadores activos es 51.

No obstante, Kobia señaló al comité que el gobierno aún se esfuerza por adherirse a la política de equilibrio regional y acción afirmativa durante la contratación y promoción del personal, manteniendo la necesidad de garantizar el profesionalismo y la meritocracia. Así, declaró:


“La experiencia, la calificación y las competencias se consideran junto con el equilibrio regional. En cualquier caso, los altos cargos en el gobierno se cubren de manera competitiva a través de anuncios y entrevistas”.

Sin embargo, los miembros del comité argumentaron que el informe mostraba una distribución sesgada de puestos de trabajo e instaron a rectificar la situación para dar a las comunidades no representadas «un sentido de pertenencia».

Fuente: Daily Nation Kenia

[Traducción y Edición, Ana María Martín Calderón]

[Fundación Sur]


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